Abmahnungen rechtssicher vorbereiten und konstruktiv durchführen

Eine Abmahnung gilt als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung! Aber wie und zu welchem Zeitpunkt, in welcher Form und wie oft muss man als Führungskraft abmahnen?Wenn diese pragmatischen Dinge geklärt sind, heißt es noch lange nicht, dass die Gespräche wirklich angenehm und konstruktiv verlaufen. Häufig landet man dabei in einer Sackgasse und gerät immer wieder an den gleichen Punkt.Lernen Sie in unserem Praxis-Workshop zunächst einmal alle formellen Voraussetzungen einer Abmahnung kennen und am zweiten Tag üben Sie, wie Sie die schwierigen Gespräche vorbereiten und durchführen können, so dass es vielleicht genau das bewirkt, was Sie auch bezwecken wollten: Nämlich eine Verhaltensänderung beim Mitarbeiter!

Zielgruppe

Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die rechtlichen Grundlagen einer Abmahnung und über die tatsächliche Umsetzung informieren möchten.